La ley dice
Artículo 22. Incentivos al voluntariado.
Artículo 35. Incentivos al voluntariado. Reglamento
1. Las personas voluntarias podrán, en los términos y con el alcance que establezcan las Consellerias competentes, de los siguientes incentivos:
A.- Bonificaciones o reducciones en el uso de medios de transporte público durante el ejercicio de la acción voluntaria.
B. Participación en ponencias, conferencias, cursos, talleres, seminarios, y demás actos que se impartan para la formación adicional del voluntariado, así como para la promoción social de su labor.
C. Servicios de asesoramiento a las entidades y a sus voluntarios, en distintos aspectos de la labor voluntaria, tales como:
1. Resolución de dudas de gestión y administración de las organizaciones de voluntariado de carácter fiscal y contable, conforme a la normativa vigente.
2. Instrucción para el desarrollo de proyectos (diseño, gestión y evaluación) y asesoramiento para la solicitud y tramitación de financiación.
3. Orientación para la búsqueda de documentación en el ámbito del voluntariado.
4. Asesoramiento para la gestión de una organización no lucrativa y desarrollo de sus actividades conforme a la legalidad vigente.
5. Cualesquiera otros servicios relacionados con la organización y funcionamiento de una entidad de voluntariado, y sus relaciones con las personas voluntarias, los destinatarios de los programas, y las demás entidades privadas o públicas.
2. Asimismo, se considerarán incentivos al voluntariado cualesquiera otros beneficios que puedan establecerse como medida de fomento, reconocimiento y valoración social de la acción voluntaria.
Y el Reglamento 40/2009 recoge además el Premio Valenciano a la Solidaridad y el Voluntariado.
Artículo 36. Premio Valenciano a la Solidaridad y el Voluntariado.
Se establece el Premio Valenciano a la Solidaridad y el Voluntariado como reconocimiento explícito del papel, las características y el valor del trabajo realizado de manera desinteresada por entidades cuyos miembros participan por su propia voluntad en la acción social y por las personas que, como voluntarios, intervienen, asimismo, en dicho tipo de acción, contribuyendo con su competencia y profesionalidad a la construcción de una sociedad más justa y solidaria.
Se concederá anualmente, con motivo de la celebración del Día Internacional del Voluntariado, que se conmemora cada 5 de diciembre.
Qué es
En estos casos se debe analizar el sistema de gestión propio de esa organización en concreto para relanzar la comunicación con las personas voluntarias y dar respuestas a las necesidades e inquietudes de éstas facilitando su participación activa en todas las fases de la actividad y en la organización.
El compromiso de las personas voluntarias con una asociación implica participar en tres aspectos:
A) -La participación en la actividad. Es la participación activa en todas las fases de la acción: identificación, formulación, ejecución y evaluación.
B) -La participación en la vida asociativa. Este aspecto contribuye al desarrollo y fortalecimiento de la organización. Favorece el sentimiento de pertenencia de las personas voluntarias a la asociación a través de los espacios favorecedores de las relaciones interpersonales.
C) -La participación interna. Esta participación está estructurada y definida en el marco normativo de la asociación. Incorpora la participación social a través de las actividades de representación institucional en plataformas, foros, agrupaciones, consejos, etc.
Cómo hacerlo
En la medida en que una asociación lleve a cabo un adecuado seguimiento y motivación, se posibilitará que las personas voluntarias en función de sus inquietudes, disponibilidad y capacidades, participen en todas las fases del programa o proyecto.
La motivación es uno de pilares fundamentales para asegurar la vinculación de las personas voluntarias con los proyectos de la asociación.
Aunque la forma de motivar puede ser diferente en función del colectivo con el que se desarrolla la acción voluntaria y de un proyecto a otro, se pueden señalar cinco puntos en una estrategia motivadora:
A) Información: Dar la máxima información sobre el desarrollo del proyecto y sus resultados, subrayando los éxitos.
B) Formación: Facilitar a las personas voluntarias el acceso a la formación para favorecer la incorporación a los proyectos y que les proporcione seguridad para desarrollar la tarea y función asignada.
C) Confianza: Que el nivel de confianza con la persona voluntaria permita la creación de una atmósfera que favorezca la relación y la comunicación entre los miembros del grupo.
D) Reconocimiento: Que la asociación reconozca pública e internamente la función desarrollada por los voluntarios.
E) Desafío: Crear en el grupo un sentimiento de desafío que haga que la actividad sea vista como un objetivo interesante, que, una vez alcanzado, podrá ser sustituido por otro de más importancia.
La motivación del voluntariado requiere un seguimiento periódico que permita conocer su grado de satisfacción y aportar información sobre la viabilidad del proyecto o actividad desarrollados y la adecuación de éstos a la realidad con la que se trabaja.
El reconocimiento de la acción voluntaria está muy vinculado al seguimiento y constituye otro de los elementos fundamentales en la motivación del voluntariado.
Para que sea efectivo, debe ser explícito y realizarse periódicamente, tanto de forma colectiva como individual.
